Atsižvelkite į darbuotojų emocinę sveikatą
Daugelis įmonių supranta, kad kai darbuotojai yra sveiki, jie yra produktyvesni. Štai kodėl daugelis investuoja į sveikatingumo iniciatyvas, tokias kaip sveiki užkandžiai, ergonomiškos darbo vietos ir darbo vietų sporto salės. Į darbuotojų fizinę sveikatą paprastai žiūrima gerai; tačiau daugelis įmonių nepakankamai atsižvelgia į emocinę gerovę darbo vietoje ir į tai, kokį poveikį tai gali turėti verslui.
Kai įmonės nepalaiko darbuotojų psichikos sveikatos, nukenčia darbo rezultatai ir atsiranda didelių išlaidų. Psichinės sveikatos problemos JK darbdaviams kasmet kainuoja beveik 30 mlrd. Prarastas produktyvumas arba „pranešimas“ yra didžiausia iš šių išlaidų – daugiau nei 20 milijardų svarų kasmet.
Darbuotojų psichinė sveikata yra tokia pat svarbi, kaip ir fizinė, ir su ja turi rūpintis kiekvienos pramonės įmonės. Daugeliu atvejų įmonės tiesiog nesupranta, kokį vaidmenį jos gali atlikti darbuotojų psichikos sveikatai. Taip pat trūksta supratimo, kokius išteklius turi įmonės, kurios nori pasisakyti už savo darbuotojų psichinę sveikatą. Yra keletas būdų, kaip darbdaviai gali skatinti psichinę ir emocinę gerovę darbo vietoje.
1. Būkite pavyzdžiu darbuotojams
Lyderiai turi parodyti elgesį, į kurį jie norėtų, kad darbuotojai mėgdžiotųsi. Vadovai, kurie nuolat patiria stresą dėl darbo krūvių ir nuolat būna biure gerokai pasibaigus darbo valandoms, rodo prastą pavyzdį. Darbuotojai pažvelgs į tokį elgesį ir manys, kad tai yra darbo vietos lūkesčiai ir norma.
Lyderiai turi užduoti žmonėms klausimus apie jų gyvenimą už darbo ribų ir dalintis savo patirtimi. Tai gali parodyti darbuotojams, kad gyvenimas už darbo ribų yra vertingas ir kad jie neturėtų reguliariai neštis darbo namo. Vadovams taip pat naudinga pripažinti, kai jų komandos patiria spaudimą. Tai gali padėti sukurti saugią ir teigiamą aplinką, kurioje darbuotojai gali jaustis patogiai kalbėdami ir prašydami pagalbos.
2. Pateikite išteklių
Organizacijų vadovams svarbu kalbėti apie psichinę sveikatą. Kai kuriose kultūrose ir darbo vietose psichikos sveikata gali turėti didelę stigmą, todėl dažnai problemos nesprendžiamos. Lyderiai ir vadovai turi bendrauti apie psichikos sveikatos svarbą ir leisti darbuotojams žinoti, kad problemas galima atvirai aptarti. Darbuotojai turi būti patikinti, kad jiems saugu reikšti savo susirūpinimą dėl iššūkių, tokių kaip stresas, nerimas ir depresija.
Taip pat labai svarbu informuoti darbuotojus apie įmonės psichikos sveikatos išteklius. Turėti įmonės informacinį biuletenį, psichikos sveikatos specialistus ar išteklių biblioteką gali būti labai naudinga. Nors darbuotojai turi patys ieškoti šių išteklių, priminimas jiems apie jų galimybes gali paskatinti juos tai padaryti. Kai kas nors kovoja su psichikos sveikatos iššūkiu, gali būti lengva pamiršti, kad yra išteklių padėti.
3. Sukurkite priklausymo jausmą
Darbuotojai, kurie jaučiasi priklausantys savo pareigoms ir kolegoms, bus produktyvesni ir aktyvesni. Užtikrinimas, kad darbuotojai suprastų savo vaidmenį siekiant didesnio organizacijos tikslo, suteiks jiems pasiekimo jausmą ir motyvuos prisidėti prie savo vaidmens.
Darbuotojų skatinimas užmegzti asmeninius ryšius su kolegomis suteikia jiems paramos tinklą, kuriuo jie gali pasikliauti streso metu. Darbo vieta, kurioje darbuotojai jaučiasi emociškai palaikomi ir saugūs reikšti savo nuomonę, sukuria sveiką aplinką, pasižyminčią išskirtinumu ir empatija.
Kiekviena organizacija turėtų įsitikinti, kad jos vadovai ir vadovai kalbasi su darbuotojais vienas prieš vieną. Tikslas turėtų būti sužinoti, kas juos motyvuoja ir kaip organizacija gali padėti jiems siekti profesinių tikslų. Kai darbuotojas jausis, kad juo rūpinasi, jis bus laimingesnis, ištikimesnis ir produktyvesnis.
Darbdavių psichikos sveikata ir emocinė sveikata turėtų būti kasdienis darbdavių rūpestis. Visapusiška sveikatingumo programa skirta ne tik fizinei, bet ir darbuotojų psichinei sveikatai. Siekdamos pagerinti darbuotojų emocinę sveikatą, organizacijos gaus daug naudos sumažindamos išlaidas, padidindamos lojalumą ir didesnį produktyvumą.
*Tai nėra medicininė konsultacija. Jei manote, kad jums reikia papildomos pagalbos, kreipkitės į medicinos specialistą.