Kodėl įmonės sveikatingumo programos yra svarbios?
Jei net tik trumpai domitės personalo klausimais ar darbuotojų įsitraukimu, galbūt pastebėjote, kad tokios frazės kaip „gerovė darbo vietoje“ arba „gerovė darbo vietoje“ greitai tampa populiariausiais šios dienos žodžiais. Tiesą sakant, atrodo, kad vis daugiau įmonių pereina į „sveikatingumo“ erdvę ir siekia visiškos įmonės gerovės visose savo organizacijose.
Tikrai atrodo intuityvu, kad laimingi darbuotojai labiau linkę atlikti kokybiškesnį darbą, užmegzti tvirtesnius santykius su klientais ir kolegomis. Cituojamas Richardas Bransonas, sakęs: „Jei rūpinsitės savo darbuotojais, jie rūpinsis ir klientais“. Tačiau realiame pasaulyje jūsų organizacija turi nuspręsti, kur nukreipti ribotus finansinius išteklius, o tai darant atsakingai reikia tvirto pagrindo, kuriuo remiantis galima priimti sprendimus… ir čia atsiranda investicijų grąža (IG). Tradicinis ir sandorių požiūris – jei išleisime X, kokią apčiuopiamą naudą gausime mainais?
Ar atkreipčiau jūsų dėmesį, jei sakyčiau, kad įmonė, kurioje dirba šimtas žmonių, gali padidinti savo pajėgumą 170 dienų vien įgyvendindama įrodymais pagrįstą įmonės sveikatingumo programą? Na, 2010 m. Baicker, Cutler & Song atliko daugiau nei 20 individualių tyrimų, kurių kiekvienas truko vidutiniškai 2 metus, apžvalgą ir nustatė, kad pritaikyta gerovės intervencijos programa sumažino pravaikštų skaičių vidutiniškai 1,7 dienos vienam darbuotojui per metus.
Kaip ir visose kitose verslo srityse, siekiant užtikrinti atskaitomybę, svarbu įvertinti tinkamus dalykus. Pagrindiniai duomenys yra labai svarbūs, apimantys tokias sritis kaip neatvykimo į darbą lygis, darbuotojų sveikatos išlaidos ir darbuotojų išlaikymas bei produktyvumas kartu su aiškia stebėjimo strategija laikui bėgant.
Darbuotojų sveikatos priežiūra
Remiantis HSE ataskaita, „2013–2014 m. sužalojimų darbo vietoje kaina sudarė 4,9 milijardo svarų sterlingų ir prilygsta 7500 svarų sterlingų vienam nemirtinam sužalojimui“. Šiuo metu įmonės taiko aktyvų požiūrį, siekdamos sumažinti sužalojimų darbo vietoje tikimybę. Sveikatos patikrinimai darbo vietoje tampa vis populiaresni ir kritiškesni, nes padeda atpažinti darbuotojų sveikatai kylančias rizikas ir taip sumažinti traumų darbo vietoje tikimybę.
Pravaikštų lygiai
Sumažinti jūsų darbuotojų pravaikštų skaičių yra labai svarbu siekiant pagerinti jūsų organizacijos rezultatą. Įmonių sveikatingumo programos leido 25% sumažinti pravaikštų skaičių. Žmonės išeina iš biuro dėl daugelio priežasčių, tokių kaip perdegimas, gripas ir nelaimingi atsitikimai darbe. Sveikatingumo programos įgyvendinimas gali padėti sumažinti visus šiuos veiksnius ir pagerinti jūsų įmonės pelną.
Išmatuoti sveikatingumo programos poveikį pravaikštų lygiui yra labai paprasta. Palyginkite darbuotojų pravaikštų skaičių su kitais metais ir apskaičiuokite pokyčio tempą.
Darbuotojų išlaikymas
Įmonėms išlaikyti puikius talentus darosi vis sunkiau, nes Airijoje kasmet daugėja darbuotojų. Sveikatingumo programos įgyvendinimas dabar yra strateginis įmonių žingsnis siekiant padėti joms išlaikyti esamus darbuotojus. Remiantis WebFX ataskaita, 45% darbuotojų teigia, kad sveikatingumo programos padeda jiems likti įmonėje.
Darbuotojams, dalyvaujantiems sveikatingumo programose, tiesiog palyginus išlaikymo rodiklius kiekvienais metais, tai parodys sveikatingumo programos veiksmingumą darbuotojų išlaikymui jūsų organizacijoje.
Investicijų vertė
Daugeliui įmonių sveikatingumo programos įgyvendinamos tikintis sumažinti darbuotojų sveikatos išlaidas ir sumažinti pravaikštų skaičių, tačiau taip pat reikėtų atsižvelgti į darbuotojų pasitenkinimo darbu ir produktyvumo didinimą. Kad būtų paprasčiau, investicijos vertė yra būdas sužinoti, kaip jūsų sveikatingumo darbo vietoje programa veikia kokybiškesnes mūsų organizacijų priemones.
Išmatuoti VOI dažnai gali būti sunku, kai kalbama apie įmonės gerovės programas. Remiantis mūsų studijomis ir daugybe įgyvendintų sveikatingumo programų, programa, pritaikyta pagal konkrečius darbuotojų tikslus ir poreikius, yra daug lengviau išmatuota VOI. Diegiant pritaikytą sveikatingumo programą jūsų organizacijoje pasiekiamas veiksmingesnis požiūris ir padedama nustatyti VOI matavimą.
Priklausomai nuo jūsų įmonei sukurtos programos, yra daug veiksnių, galinčių nulemti sveikatingumo programos VOI. Toliau pateikiami kai kurie iš populiariausių VOI matavimo faktorių.
Įmonės kultūros tobulinimas
Kai sveikatingumas yra pritaikytas kultūrai ir yra maitinamas iš aukščiausios vadovybės, jis turi nuolatinį poveikį ir padeda skatinti visų įmonės darbuotojų gerovę. Kai vadovybė turi stiprų gerovės jausmą, tai atspindi įmonės kultūrą. Kai įmonė turi gerovės kultūrą, ji gali prisidėti prie darbuotojų produktyvumo ir visos įmonės sėkmės. Sveikatingumo kultūrą įmonėje galima įvertinti įvairiais būdais, pavyzdžiui, reklamuoti vaikščiojimo klubus ir nustatyti, kiek darbuotojų dalyvauja. Darbuotojai, kurie geria daugiau vandens arba valgo sveikus užkandžius, taip pat yra keletas veiksnių, kuriuos galima išmatuoti. Visi šie nedideli pakeitimai gali padėti pagerinti įmonės sveikatingumo kultūrą.
Padidėjęs darbo jėgos produktyvumas
Produktyvumo lygis įmonėje yra labai svarbus bet kokio verslo sėkmei. Prastas darbuotojo produktyvumas reiškia situaciją, kai darbuotojas fiziškai yra darbe, bet psichiškai „nėra“.
Žemą produktyvumo lygį įmonėje gali lemti daugybė veiksnių, tokių kaip stresas, miego trūkumas ir psichinės sveikatos problemos. „Employee Benefit News“ atliktos apklausos duomenimis, 31% respondentų psichikos ligas įvertino kaip pirmąją produktyvumo praradimo priežastį. Štai kodėl psichikos sveikatos strategijos įgyvendinimas savo sveikatingumo programoje yra labai svarbus norint padidinti darbo jėgos produktyvumą.
Labai aišku, kad laimingi ir sveiki darbuotojai lemia produktyvesnę darbo jėgą. Tarptautinio išmokų darbuotojams planų fondo atlikta apklausa parodė, kad „daugiau nei pusei darbdavių, siūlančių ir vertinančių sveikatingumo pastangas, sumažėjo pravaikštų skaičius. Nors 66% pranešė apie padidėjusį produktyvumą, o 67% teigė, kad darbuotojai yra labiau patenkinti.
Jei jūsų darbuotojai yra prižiūrimi darbe, jie yra geresnės nuotaikos, mažiau pasiilgsta darbo ir geriau suvokia, kaip svarbu rūpintis savo sveikata. Visi šie veiksniai ir dar daugiau prisideda prie produktyvesnės darbo jėgos, nes jūsų organizacijoje įgyvendinama pritaikyta strateginė sveikatingumo programa.
Klientų aptarnavimas
Kalbant apie VOI jūsų įmonės sveikatingumo programoje, kitas veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti ir įvertinti, yra jūsų darbuotojų įsitraukimas į jūsų klientus. Jei darbuotojai yra laimingi ir sveiki įgyvendinę gerai apgalvotą, specialiai pritaikytą strateginę sveikatinimo programą, tai padės geriau aptarnauti klientus, nes jūsų darbuotojai turės daugiau energijos ir nesiblaškys dėl sveikatos problemų. Jei darbuotojai patiria stresą darbo vietoje ar už jos ribų, tai atsispindės jūsų klientams teikiamose paslaugose. Geresnis klientų aptarnavimas iš jūsų darbuotojų yra dar viena VOI dėl sveikatingumo programos.
Jūsų sveikatingumo programos įvertinimas
Sveikatinimo darbo vietoje programos efektyvumo įvertinimas yra labai svarbus ir itin svarbus, nes padeda ieškoti tobulinimo sričių kitiems metams. Kai kurias sritis gali būti sunku išmatuoti, nes gali būti ne darbo vietos veiksnių, kurie gali padėti pagerinti darbuotojų gyvenimą.
Mes puikiai žinome, kaip svarbu įvertinti įmonių sveikatingumo programų efektyvumą ir turėti teigiamą poveikį įmonės darbuotojams. Prieš įgyvendindami programą, organizacijoje atliekame apklausą, todėl turime etaloną, leidžiantį palyginti rezultatus ir programos efektyvumą laikui bėgant. Nuolat matuojame programą ir prireikus įgyvendiname pakeitimus. Jei jūsų versle yra tam tikrų sričių, kuriose susiduriate su sunkumais, pavyzdžiui, jūsų neatvykimo į darbą lygis yra labai aukštas, jie bus nuolat matuojami laikui bėgant ir bus įgyvendinami tam tikri veiksniai, siekiant pasiekti reikiamus tikslus tam tikrose probleminėse srityse.
Zevo Health yra verslo sveikatingumo įmonė, kuri supranta, kad darbdaviai nori matyti savo pinigų vertę investuodami į sveikatingumo programą, tačiau taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad įmonių sveikata ir sveikata taip pat gali pridėti vertės gyvenimui viduje ir už jos ribų. savo darbuotojų darbo vietoje. Ši vertė pasireiškia sumažėjusiu pravaikštų kiekiu, geresniu išlaikymu ir geresniu našumo lygiu. Mūsų darbo vietų sveikatingumo platforma siekia pagerinti visų darbo vietoje dirbančių žmonių gyvenimo kokybę ir užtikrinti, kad visi būtų laimingi ir sveiki savo darbo vietoje.
