Šiuolaikinė darbo vieta iš darbuotojų reikalauja daugiau nei bet kada anksčiau, tačiau darbuotojų sveikata ir sveikata dažnai nukrenta į šalį. Tyrimai parodė, kad sveikos darbo aplinkos sukūrimas gali drastiškai pagerinti darbuotojų produktyvumą, moralę ir bendrą gerovę.
Įgyvendindami sveikatingumo programas darbo vietoje, galite sukurti teigiamą darbo aplinką, pagerinti darbuotojų sveikatą ir sumažinti išlaidas, susijusias su pravaikštomis ir mažu produktyvumu.
Tampa nauja darbovietės norma
Sveikatos ir sveikatingumo darbo vietoje programos jau greitai tampa darbo vietos norma. Visų tipų įmonės – nuo mažų pradedančių įmonių iki didelių tarptautinių įmonių – dabar siūlo sveikatingumo programas kaip dalį savo išmokų darbuotojams paketo.
Tradiciškai darbovietės savo išteklius sveikatai darbo vietoje sutelkdavo į fizinę ar saugos naudą. Tačiau šiandien labai svarbu imtis iniciatyvų, orientuotų į psichikos sveikatą darbo vietoje. Sveikatingumo programos darbo vietoje turi daug privalumų, tokių kaip padidėjęs produktyvumas, mažesnis pravaikštų skaičius ir didesnė moralė.
Tyrimai rodo, kad darbo vietų sveikatingumo pranašumų, pvz., fizinės ir psichinės sveikatos, skatinimas turi didelę naudą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, kai kurias iš jų išnagrinėjome toliau.
Sveikatingumo programų darbo vietoje privalumai
Išlaidų taupymas
Kai darbuotojai yra sveikesni, su sveikatos priežiūra susijusios išlaidos smarkiai sumažėja, todėl sutaupomi tiek darbuotojo, tiek darbdavio pinigai. Dažnai darbuotojai tiesiogiai prisideda prie savo darbdavio sveikatos priežiūros planų išlaidų mokėdami įmokas arba netiesiogiai per bendrąjį draudimą.
Viename tyrime bendros sveikatos priežiūros išlaidos įmonėse, turinčiose darbuotojų sveikatinimo programą, augo lėčiau nei įmonėse, kuriose programos nebuvo. Darbuotojų sveikata pagerėjo sumažinus lėtinių ligų rizikos veiksnius, kasmet vienam darbuotojui sutaupant šimtus dolerių sveikatos priežiūros išlaidų.
Kai darbuotojai yra protiškai atsparūs ir gerai jaučiasi, jie gali dirbti daug geriau, o tai galiausiai padeda įmonei sutaupyti daugiau pinigų.
Padidėjęs produktyvumas
Tyrimai rodo aiškų ryšį tarp fizinio aktyvumo ir pagerėjusios pažinimo funkcijos, atminties ir dėmesio. Nustatyta, kad darbuotojai, dalyvavę sveikatingumo programose, kasmet sutaupė savo darbdaviui daugiau nei 350 USD našumo išlaidų, palyginti su nedalyvaujančiais darbuotojais.
Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, jie yra labiau įsitraukę ir patenkinti savo darbu. Sveikatingumo programos pasiūlymas parodo, kad rūpinatės savo darbuotojų gerove, o tai gali padidinti lojalumą ir sumažinti kaitos rodiklius. Taip pat labiau tikėtina, kad įsitraukę darbuotojai bus novatoriški ir produktyvesni, todėl verslas bus sėkmingesnis.
Sveikatos gerinimas
Darbuotojų sveikatingumo programos, skatinančios fizinį aktyvumą, gali pagerinti bendrą darbuotojų sveikatą ir gerovę. Fizinio aktyvumo skatinimas darbo vietoje gali paskatinti darbuotojus būti aktyvesnius, sumažinti lėtinių ligų rizikos veiksnius, pagerinti nuotaiką ir bendrą laimę.
Vienas iš akivaizdžiausių sveikatingumo programos privalumų yra geresnė darbuotojų sveikata ir fizinė būklė. Reguliarūs mankštos užsiėmimai, sveikos mitybos galimybės ir streso valdymo metodai gali turėti didelį poveikį darbuotojų sveikatai.
Santykių vystymas
Sveikatinimo programas turinčios įmonės turi galimybę įtraukti darbuotojus į grupinę veiklą. Tokia veikla leis darbuotojams pajusti ryšį su įmone ir vienas kitu. Sveikatingumo darbo vietoje programa įtraukia darbuotojus visoje įmonėje ir leidžia darbuotojams užmegzti santykius už artimiausio darbo rato ribų ir plėsti savo socialinį tinklą.
Darbo vietos sveikatingumo programos paprastai siūlo komandos formavimo veiklą, kuri gali pagerinti komandinį darbą ir darbuotojų bendradarbiavimą. Dalyvaudami grupinėje veikloje, pavyzdžiui, kūno rengybos iššūkiuose ar savanorystės renginiuose, darbuotojai gali užmegzti tvirtesnius ryšius ir geriau dirbti kartu. Tai gali sukelti darnesnę komandą ir galiausiai sėkmingesnį verslą.
Pasiekimo jausmas
Daugelis darbo vietų sveikatingumo programų apima konkurencinius elementus. Aktyvumas, svorio metimas ir sveikos mitybos iššūkiai yra įprastos sveikatingumo iniciatyvos, kurių metu darbuotojai stebi savo pažangą ir lygina ją su kitais. Su šiais konkursais susijusių tikslų nustatymas suteikia darbuotojams tikslus, kurių jie turi siekti, ir suteikia pasitenkinimo bei pasiekimų jausmą, kai jie juos pasiekia.
Sveikatingumo programos darbo vietoje gali padėti ugdyti darbuotojų pasiekimų jausmą, suteikti jiems papildomos vidinės motyvacijos ir sudaryti jiems sąlygas geriau dirbti.
Įprotis keičiasi
Darbo vieta gali būti puikus forumas mokytis, keisti ir įtvirtinti įpročius. Tokie dalykai kaip kūno rengybos užsiėmimai ir sveikos mitybos galimybės skatina darbuotojus rinktis sveikus sprendimus visą darbo dieną. Galimybė priimti sveikus sprendimus kartu su bendraminčių aplinka leidžia lengviau susikurti ilgalaikę sveiką rutiną ir elgesį.
Įdarbinimas ir išlaikymas
Stipri sveikatingumo programa gali būti galinga įdarbinimo priemonė. Būsimus darbuotojus vilioja įmonės, kurios vertina savo darbuotojų gerovę ir siūlo išteklius jų sveikatai gerinti. Be to, darbuotojų išlaikymo rodikliai gali padidėti, nes darbuotojai jaučiasi labiau investuoti į įmonę ir jos kultūrą, todėl sumažėja brangių ir daug laiko reikalaujančių samdymo procesų poreikis.
Teigiamas įmonės įvaizdis
Sveikatingumo programos pasiūlymas taip pat gali pagerinti jūsų įmonės viešąjį įvaizdį. Įmonės, kurios teikia pirmenybę darbuotojų gerovei, yra suvokiamos kaip socialiai atsakingos ir rūpestingos, o tai lemia teigiamą informaciją spaudoje ir geresnį klientų suvokimą. Tai galiausiai gali turėti teigiamos įtakos pardavimams ir pajamoms.
Sumažėjęs stresas
Streso valdymas yra pagrindinė bendros sveikatos ir gerovės dalis. Dėl stresinių situacijų ir streso valdymo stokos darbuotojai labiau linkę į nesveiką elgesį. Darbo vietos sveikatingumo veikla, pvz., vaikščiojimo susitikimai, pertraukos ir kūno rengybos užsiėmimai, gali suteikti darbuotojams sveiką išeitį iš streso darbo dienos metu. Geras įvadas į tokias sritis taip pat gali būti pateiktas darbo vietos sveikatingumo seminare.
Mokymasis valdyti kasdienius streso veiksnius savo gyvenime gali padėti darbuotojams įvairiais būdais, padaryti juos produktyvesnius ir užtikrinti, kad jie išliktų pajėgūs spręsti įvairias problemas, kurios kartais iškyla.
Pradėkite planuoti gerovę darbo vietoje šiandien
Sveikatos priežiūros išlaidos yra pagrindinis veiksnys daugeliui įmonių, o darbo vietų sveikatingumo programos gali jas sumažinti. Struktūrizuota ir įtraukianti sveikatingumo programa gali duoti daug apčiuopiamos ir neapčiuopiamos naudos ir yra tinkama investicija į darbuotojų sveikatą ir verslo naudą.
Sveikatingumo programos įtraukimas į savo darbo vietą gali turėti daug naudos tiek darbuotojams, tiek visai įmonei. Nuo sveikatos ir kūno rengybos gerinimo, streso ir pravaikštų mažinimo iki komandinio darbo ir bendradarbiavimo gerinimo – darbo vietų sveikatingumo programų nauda yra akivaizdi.
