Nors gerovės darbo vietoje programos dažnai siejamos su tūkstantmečio karta, iš tikrųjų organizacijos darbo jėga yra daugybės kartų derinys. Dėl šios įvairovės atsiranda įvairių gerovės tikslų. X karta, gimusieji maždaug tarp 1965 ir 1979 meinant pradinio lygio pareigas ar vadovaujančias pareigas, nėra išimtis.
Tą patį galime pasakyti ir apie darbuotojų gerovės programas. Daugelis šiuolaikinių sveikatingumo programų pritraukia naujus talentus konkurencingoje įdarbinimo aplinkoje, kuri šiuo metu egzistuoja Airijoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į mažumos, pvz., Gen X, kurios yra mūsų darbe, gerovę ir sveikatą. Taigi, kokius patobulinimus darbo vietoje galima padaryti X kartai?
Kas yra X karta?
X karta, dar žinoma kaip X karta, reiškia demografinę grupę, gimusią nuo septintojo dešimtmečio vidurio iki devintojo dešimtmečio pradžios, po kūdikių bumo ir prieš tūkstantmečius. Nors nėra visuotinai sutarto šios kartos gimimo metų intervalo, dauguma tyrinėtojų ir demografų geną X apibrėžia kaip tuos, kurie gimė 1965–1980 m.
X kartai paprastai būdingas mažesnis dydis, palyginti su „Baby Boomer“ ir „Millennial“ kartomis, todėl jos slapyvardis yra „sumuštinių“ arba „vidurinio vaiko“ karta.
Augdami ekonominio netikrumo, politinių perversmų ir sparčios technologinės pažangos laikotarpiu, Gen Xers išsiugdė stiprų prisitaikymo ir atsparumo jausmą. Darbo vietoje X karta garsėja stipria darbo etika, pragmatiškumu ir verslumo dvasia.
Gen Xers yra linkę teikti pirmenybę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir vertina lankstumą, nes matė darbo nesaugumo ir įmonių mažinimo poveikį savo tėvams. Jie dažnai apibūdinami kaip technologiškai pažangūs, nes tai pirmoji karta, kuri užaugo su asmeniniais kompiuteriais ir internetu, o tai leido jiems įveikti atotrūkį tarp analoginių „Baby Boomers“ ir skaitmeninių „Millennials“.
9 bendros X kartos charakteristikos
Svarbu suprasti demografines vertybes formuluojančias ypatybes, kad būtų galima nustatyti šio demografinio asmens norus ir poreikius darbo vietoje. Gerovės ar sveikatingumo programos, kurios specializacija yra X karta ir darbo vieta, sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, vienas iš kurių yra tai, kad ji yra pritaikyta prie kiekvieno organizacijos darbuotojo poreikių ir tikslų. Kalbant apie X kartą, kai kurios iš šių savybių yra:
1. Individualizmas
X karta yra nepriklausoma, išradinga ir savarankiška. Jie vertina laisvę ir atsakomybę darbo vietoje. Daugelis šios kartos atstovų demonstruoja atsainį panieką autoritetui ir struktūrizuotoms darbo valandoms, taip pat nemėgsta mikrovadybos ir laikosi „laisvų rankų“ valdymo filosofijos.
2. Technologiškai Adept
Gen X yra pirmoji karta, užaugusi su kompiuteriais. Nors galbūt nelaikome jų „technologijų gimtaisiais“ kaip tūkstantmečiais, jie vis tiek įtraukia technologijas į savo gyvenimą. Įmonėms ir įmonių padaliniams integruojant naujas technologines priemones, ši karta išmoko ir prisitaikė. Bendra Gen X savybė – reikalaujamas komforto lygis naudojant išmaniuosius telefonus, el. paštą, nešiojamuosius kompiuterius, planšetinius kompiuterius ir kitas darbo vietoje naudojamas technologijas. A CompTIA ataskaita, padarė išvadą, kad lygis, kuriuo organizacija naudoja technologijas darbo vietoje įtakoja 66 % Gen X narių, kur jie nusprendžia dirbti!
3. Vertinkite darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Svarbus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros aspektas yra laikas, kurį žmogus praleidžia darbe. Įrodymai rodo, kad ilgos darbo valandos gali turėti įtakos asmens sveikatai, kelti pavojų jų saugumui ir padidinti stresą. Airijoje kai kurie 5 % darbuotojų dirba ilgiau nei vidutinis darbo laikas.
Skirtingai nei ankstesnės kartos, X kartos žmonės dirba tam, kad gyventų, o ne gyvena tam, kad dirbtų. X karta vertina linksmybes darbo vietoje ir laikosi sunkiai dirbti / sunkiai žaisti mentaliteto. Šios kartos vadovai dažnai gali įtraukti humorą ir žaidimus į darbinę veiklą.
Sveikatos programos yra veiksmingiausios, kai jos remiasi tyrimais, atliktais prieš įgyvendinant programą įmonėje. Šis tyrimas gali būti atliekamas atliekant apklausas, interviu ir tikslines grupes, siekiant nustatyti įvairios organizacijos darbo jėgos poreikius. Labai svarbu turėti etaloną, leidžiantį įvertinti programos veiksmingumą prieš ją įgyvendinant visoje įmonėje.
Turėdami tai omenyje, nustatėme kelis veiksnius, į kuriuos reikėtų atsižvelgti siekiant X kartos ir gerovės darbo vietoje.
4. Lankstumas
Darbuotojams senstant, lankstumas darbo vietoje dabar yra ne tik kai kurių pareigybių privalumas, bet ir daugelio šeimų reikalavimas. Nebepraktiška daryti prielaidų, kaip atrodo tradicinė šeima ar rutina, o įmonės turi užtikrinti, kad galėtų prisitaikyti prie įvairių savo komandos poreikių.
Remiantis ankstesniu skyriumi apie charakteristikos, daugelis X kartos narių turi subalansuoti savo laiką tarp vaikų, pagyvenusių tėvų ir darbo valandų (galbūt tokia tvarka). 81 % X kartos, nurodydama darbo lankstumą kaip veiksnį vertinant darbo perspektyvą. Lankstesnės darbo aplinkos suteikimas taip pat padės pritraukti talentus ir padidinti dabartinių žmonių produktyvumą. Ne visi yra produktyvūs toje pačioje aplinkoje, tomis pačiomis valandomis ar tomis pačiomis sąlygomis.
Kadangi dažnai įprasta darbuotojus įkurdinti skirtinguose biuruose visoje šalyje / pasaulyje, svarbu įtraukti regioninę ir grupinę veiklą į sveikatingumo programą, kad būtų lengviau pasiekti norimą lankstumą. „Zevo Health“ sveikatingumo technologija suteikia darbuotojams laisvę įtraukti sveikatingumą į savo gyvenimą ir bet kada ir bet kur pasiekti savo planus. Rezultatas – tiesiogiai sustiprintos komandos, sveikų įpročių ugdymas, darbuotojų prijungimas prie įmonės kultūros.
5. Išradingumas
Išradingumas yra pagrindinė „Gen Xers“ savybė, kylanti iš jų formuojamosios patirties ekonominio netikrumo, politinių perversmų ir greitų technologinių pokyčių laikais. Ši karta, dažnai vadinama „užraktais vaikais“, išsiugdė stiprų nepriklausomybės ir pasitikėjimo savimi jausmą, nes dažnai buvo atsakinga už rūpinimąsi savimi ir savo broliais ir seserimis be tėvų priežiūros.
Darbo vietoje šis išradingumas virsta pragmatiška ir į sprendimus orientuota mąstysena, leidžiančia Gen Xers prisitaikyti prie kintančių aplinkybių, įveikti iššūkius ir kurti naujoviškus sprendimus.
5. Fizinė ir mitybos sveikata
X kartos sveikatos poreikiai skiriasi nuo kitų kartų. Remiantis CDC Gen X ataskaita, pagrindinis sveikatos prioritetas yra numesti svorio, palyginti su tūkstantmečiais, kurių svarbiausias sveikatos prioritetas yra „daugiau miegoti ir sumažinti stresą“. nebus veiksmingi ir generuos rezultatus, kuriuos vadovai ir darbuotojai ieško.
Dietologų sukurta gerovės programa, skirta mokyti ir motyvuoti darbuotojus apie sveikos mitybos įpročius, gali padėti valdyti ne tik svorį. Tai gali padėti pagerinti kūno rengybą, sumažinti stresą ir motyvuoti darbuotojus apie sveikos mitybos naudą. Zevo mūsų programa yra individualiai pritaikyta mitybos programa, kuri naudojama stebėti dalyvių pažangą siekiant savo sveikatos ir svorio valdymo tikslų įgyvendinant tokias iniciatyvas, kaip: